MÜY662 - MÜHENDİSLER İÇİN İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
| Dersin Adı | Kodu | Yarıyılı | Teori (saat/hafta) |
Uygulama (saat/hafta) |
Yerel Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MÜHENDİSLER İÇİN İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | MÜY662 | Herhangi Yarıyıl/Yıl | 3 | 0 | 3 | 7 |
| Önkoşul(lar)-var ise | ||||||
| Dersin Dili | Türkçe | |||||
| Dersin Türü | Seçmeli | |||||
| Dersin verilme şekli | Yüz yüze | |||||
| Dersin öğrenme ve öğretme teknikleri | Anlatım Tartışma Soru-Yanıt | |||||
| Dersin sorumlusu(ları) | Doç. Dr. Cevat Gökhan Erbaş | |||||
| Dersin amacı | Bu dersin amacı, öğrencilere bireysel iş hukuku, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukuyla ilgili temel konuları sunmak ve ulusal düzenlemeleri ile mahkeme kararlarını tartışarak öğrencilerin temel konularla ilgili sorunları geniş bir bakış açısıyla ve eleştirel bir biçimde ele alabilmelerini sağlamaktır. | |||||
| Dersin öğrenme çıktıları |
| |||||
| Dersin içeriği | ? İş hukukunun Konusu, özellikleri, kaynakları, tarihsel gelişimi ? İş hukukunun kapsamı ? İş hukukunun temel kavramları ? İş (Hizmet) sözleşmesi ? İş sözleşmesine taraf olanların (işveren ve işçinin) borçları ? İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları ? İşin düzenlenmesi ? İşyerlerinin denetimi | |||||
| Kaynaklar | ? Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T. (2016) İş Hukuku Dersleri. 29. Basım, Beta Yayınları, İstanbul. ? Süzek, S., İş Hukuku. (2016) 12.Basım, Beta Yayınları, İstanbul. ? Bireysel İş Hukuku Mevzuatı. | |||||
Haftalara Göre İşlenecek Konular
| Haftalar | Konular |
|---|---|
| 1. Hafta | İş Hukukunun Konusu, Özellikleri, Kaynakları, Tarihsel Gelişimi, İş Hukukunun Kapsamı |
| 2. Hafta | İş Hukukunun Temel Kavramları (işçi, İşveren, İşveren Vekili, Alt İşveren, İşyeri, İşletme), İş Sözleşmesinin Tanımı, Özellikleri, Unsurları |
| 3. Hafta | İş Sözleşmesi Özgürlüğü ve Sınırları, İş Sözleşmesinin Türleri |
| 4. Hafta | İşçinin Borçları, İşverenin Borçları |
| 5. Hafta | İşyerinde Ayrımcılık Yasağı; Şiddet Yasağı; İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sözleşmesinin Sona Ermesi |
| 6. Hafta | İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları, İşin Düzenlenmesi (Çalışma Süreleri ve Dinlenmeler) |
| 7. Hafta | İş Hukuku ve Toplu İş İlişkilerinin Önemi, Tarihsel Gelişim |
| 8. Hafta | Sendikalar Hukuku: Sendika Kavramı, Sendika Hak ve Özgürlüğü, Kaynakları ve Tarihsel Gelişimi, İşçi ve İşveren Sendikaları (Sendikaların Kuruluşu, Teşkilatı, Sendika Üyeliği) |
| 9. Hafta | Ara sınav |
| 10. Hafta | İşçi ve İşveren Sendikaları (Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri, Faaliyetleri, Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi) |
| 11. Hafta | Toplu Pazarlık Hakkı, Toplu İş Sözleşmeleri (Yapılması, Hükümleri, Yorumu, İfası ve Hükümsüzlüğü), Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları |
| 12. Hafta | Barışçı Çözüm Yolları, Grev ve Lokavt, Sosyal Güvenlik Kavramı, Tarihsel Gelişimi |
| 13. Hafta | Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları ve Kapsamı |
| 14. Hafta | Sosyal Güvenlik Hukukunda Primli/Primsiz Rejim |
| 15. Hafta | Genel sınava hazırlık |
| 16. Hafta | Genel sınav |
Değerlendirme Sistemi
| Yarıyıl içi çalışmaları | Sayısı | Katkı Payı % |
|---|---|---|
| Devam (a) | 0 | 0 |
| Laboratuar | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 |
| Derse Özgü Staj (Varsa) | 0 | 0 |
| Ödevler | 0 | 0 |
| Sunum | 0 | 0 |
| Projeler | 0 | 0 |
| Seminer | 0 | 0 |
| Ara Sınavlar | 1 | 40 |
| Genel sınav | 1 | 60 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı | 1 | 40 |
| Yarıyıl Sonu Sınavının Başarı Notuna Katkısı | 1 | 60 |
| Toplam | 100 | |
AKTS (Öğrenci İş Yükü) Tablosu
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi | 14 | 3 | 42 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Derse özgü staj (varsa) | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön Çalışma, pekiştirme, vb) | 13 | 5 | 65 |
| Sunum / Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Proje | 0 | 0 | 0 |
| Ödevler | 0 | 0 | 0 |
| Ara sınavlara hazırlanma süresi | 1 | 40 | 40 |
| Genel sınava hazırlanma süresi | 1 | 60 | 60 |
| Toplam İş Yükü | 29 | 108 | 207 |
Dersin Öğrenme Çıktılarının Program Yeterlilikleri İle İlişkilendirilmesi
| D.9. Program Yeterlilikleri | Katkı Düzeyi* | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 1. Mühendislik yönetimi alanındaki çalışmalar kapsamında gerekli olan bilgi ve yöntemlere araştırma yaparak ulaşır; bu bilgi ve yöntemleri değerlendirerek sistem bakış açısı ile karar verme sürecinde kullanır ve uygular. | X | ||||
| 2. Mühendislik sistemlerinde projeler geliştirir ve planlar, yürütülen projeleri izleyerek kontrol eder ve değerlendirir. | X | ||||
| 3. Mühendislik sistemlerini, sistem bileşenlerini, operasyonları ve süreçleri yenilikçi bir şekilde tasarlamak, geliştirmek ve analiz etmek için mühendislik araçlarını ve modelleme tekniklerini kullanır. | X | ||||
| 4. Mühendislik sistemlerinden elde edilen verileri ileri teknikler ile analiz ederek değerlendirir; bilimsel yöntemlerle sınırlı veya eksik verileri tamamlar. | X | ||||
| 5. Mühendislik sistemlerinde operasyonları ve süreçleri sistem kaynakları doğrultusunda planlar, izler, kontrol eder ve süreç iyileştirme yöntemlerini uygular. | X | ||||
| 6. Mühendislik sistemlerindeki problemlerin çözümü için bilgisayar yazılımlarını, bilgi sistemlerini, bilişim ve iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanır. | X | ||||
| 7. Mühendislik sistemlerinin tasarımı, analizi, planlanması, izlenmesi ve iyileştirilmesi ile ilgili çalışmaları ve projeleri, sonuçları ve değerlendirmeleri raporlar ve sunar. | X | ||||
| 8. Mesleki sorumluluklarının bilincindedir, mühendislik yönetimi uygulamalarının teknolojik, ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini tanımlar, bilimsel ve kurumsal etik değerleri gözeterek bireysel olarak bağımsız ve takım üyesi olarak çalışır, sorumluluk alır ve liderlik yapar. | X | ||||
| 9. Güncel mühendislik uygulamalarının farkındadır, mühendislik yönetiminin gerektirdiği alanlarda literatürü takip eder, yabancı bir dilde bilgiye ulaşma, aktarabilme ve uygulayabilme yetkinliğine sahiptir. | X | ||||
*1 En düşük, 2 Düşük, 3 Orta, 4 Yüksek, 5 Çok yüksek